Praca

Citi Handlowy jest partnerem nowatorskiego teleturnieju “Kapitalny pomysł”, który nadawany jest na antenie TVN. W programie jury ocenia pomysły marzących o własnym biznesie Polaków. Liczy się pomysłowość, właściwie zidentyfikowanie oczekiwań potencjalnych klientów oraz konsekwencja. Tego samego wymagamy od siebie. Dlatego konsekwentnie reagujemy na potrzeby rynku i wprowadzamy Kapitalną Lokatę.

Pracodawcy coraz częściej korzystają z wykrywacza kłamstw podczas rekrutacji. Kandydaci mogą oczywiście nie zgodzić się na badanie, ale wówczas mogą szukać innej pracy.

Przedstawiciele związków zawodowych twierdzą, że stosowanie tego typu urządzeń godzi w prawa pracownicze – szefowie mogą pytać kandydata o sprawy nie związane z pracą. Jednak prawo sobie, a życie sobie. Coraz więcej pracodawców korzysta z wariografu. Oczywiście kandydaci mogą zawsze powiedzieć „nie” i poszukać pracy, w której tego typu urządzeń się nie stosuje.

Szefowie jednak uspokajają, twierdzą że nie pytają o sprawy osobiste, dotyczące religii, wolności seksualnej oraz stosunku do innych ras. Twierdzą, że pytania dotyczą najczęściej tego, czy np. kandydat ma związek ze światem przestępczym, czy nadużywa alkohol, zażywa narkotyki. Pytania mogą też dotyczyć wiarygodności informacji zawartych w życiorysie.

Pracodawcy stosują wariografy nie tylko podczas rekrutacji kandydatów. Badają też pracowników podczas oceny okresowej albo w sytuacji, gdy pracownik ma awansować i będzie miał dostęp do szerszych informacji o firmie. Koszt badania wariografem (jedna sesja) wynosi ok. tysiąca złotych, szefowie jednak mówią, że to się opłaca – bo są spokojniejsi o firmę.

- Nie chwalę się, że stosuję wariograf i proszę pracowników o dyskrecję. Często wyjeżdżam, mieszkam za granicą, firmą zajmują się właściwie obcy mi ludzie, dlatego proszę się nie dziwić, że badam ludzi. Urządzenie ma ich też dyscyplinować, powinni mieć świadomość, że w każdym momencie mogę ich zbadać. Muszę im ufać, a wariograf mi w tym pomaga – twierdzi właściciel sopockiej firmy kosmetycznej, prosi o anonimowość.

Nie brakuje też firm, które oferują usługi badania prawdomówności pracowników.
- To metody, które ciągle budzą kontrowersje, ale tak naprawdę wiele firm korzysta z takich urządzeń. Pracodawcy chcą mieć wiarygodnych i wykwalifikowanych pracowników i nie interesują ich kontrowersje. Takie badania są popularne na Zachodzie, nasza firma przede wszystkim sprzedaje urządzenia za granicę ale świadczymy też usługi. Szef dzwoni, że chce zbadać personel albo kandydatów i nasz pracownik jedzie do takiej firmy. Potem przygotowuje sprawozdanie z badania dla szefa. Nasza firma sprzedaje w tym momencie więcej usług i urządzeń do sprawdzania pracowników niż np. dla firm detektywistycznych. Można przyjąć, że badanie w 90% jest skuteczne – mówi Jerzy Gracz, właściciel firmy sprzedającej wariografy.

mBank jest zdecydowanym liderem bankowości elektronicznej, postrzegany jako bank internetowy pierwszego wyboru. Model biznesowy mBanku ewoluuje, ale zachowuje podstawowe wyróżniki - mBank nie oferuje wszystkiego, co w świecie finansów wymyślono, a produkty i usługi, których chcą Klienci. mBank udostępnia je w najlepszych cenach i najlepszej jakości na rynku oraz w wygodny i przyjazny sposób.

Pracują po kilkanaście godzin dziennie, wspomagają się dopalaczami, eksperymentują z narkotykami, tracą kontakt z rodziną. Takie są koszty pracy w wielkich korporacjach - wynika z najnowszych badań warszawskiej Wyższej Szkoły Pedagogiki Resocjalizacyjnej. Autorzy raportu przepytali pracowników 13 banków i 21 koncernów w Warszawie i innych miastach - pisze “Dziennik”.

Raport daje portret 30-latka, którego ambicją jest szybkie wejście do klasy średniej. Praca zabiera polskim yuppies znaczną część życia. Blisko jedna piąta ankietowanych na sprawy zawodowe poświęca więcej niż 12 godzin dziennie, a kolejne 33% więcej niż 10 godzin.

Jeśli pojawi się propozycja dobrej pracy, ankietowani nie boją się wyjechać do obcego miasta i rozstać się z rodziną - co szósty z nich nie mieszka z żoną czy mężem. A aż 14% przyznało, że widzieli się z bliskimi dawniej niż miesiąc temu.

Aby wytrzymać codzienne szaleńcze tempo pracy, sięgają po tzw. dopalacze: napoje energetyzujące, izotoniczne oraz ich mieszanki. Ankieterom prowadzącym badania wymienili 11 rodzajów takich specyfików. Garściami łykają przy tym tabletki wzmacniające pamięć i koncentrację. Alkohol traktują jako podstawowe lekarstwo na stres - okazjonalnie piją prawie wszyscy, blisko połowa badanych kilka razy w tygodniu, a aż 18% sięga po kieliszek codziennie. Eksperymentują też z narkotykami.

Z badań wynika, że w koncernach pojawiło się też nowe zjawisko - “niekontrolowane zachowania seksualne”. Blisko jedna piąta badanych przyznaje, że traktuje przygodny seks jako skuteczny sposób odreagowania stresu. Badani pracownicy korporacji mają świadomość, że prowadzą wyniszczający tryb życia. Jak mówi jeden z autorów badań, socjolog prof. Mariusz Jędrzejko, wszyscy podkreślali, że w takim tempie można pracować tylko do 45. roku życia.

Spektakularne wzrosty na lokatach bankowych. Polacy uwierzyli reklamom bankowym, które przekonywały ich, że najlepiej jest odkładać pieniądze na lokatach 3-miesięcznych. W październiku, który był apogeum wojny odsetkowej, ich saldo zwiększyło się aż o 7,41 mld zł. Równie spektakularny wzrost zanotowano w kategorii depozytów o terminie zapadalności od roku do dwóch lat.

79,4 proc. pracodawców ma problemy ze znalezieniem chętnych i odpowiednio wykwalifikowanych pracowników - wynika z ankiety Business Centre Club przeprowadzonej we wrześniu wśród pracodawców-członków BCC.

Badanie przedstawiono w Warszawie podczas wtorkowej konferencji BCC pt. “problemy z pozyskiwaniem pracowników z punktu widzenia pracodawcy”.

Wśród problemów ze znalezieniem chętnych do pracy pracodawcy wymieniają m.in. brak pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami oraz wzrost oczekiwań finansowych. Jak powiedział wiceprezes BCC Zbigniew Żurek, płace wzrosły w tym roku o około 12 proc. “Według naszych wyliczeń jest to o 5,5 proc. za dużo w stosunku do tego na co pozwala nasz rozwój gospodarczy” - uważa wiceprezes BCC.

Z ankiety wynika również, że 64,1 proc. firm korzysta z pośrednictwa urzędów pracy, ale większość z nich nie jest z tego zadowolona. Pracodawcy zwracają uwagę na to, że urzędy pracy delegują osoby, które nie chcą podjąć pracy, a tylko uzyskać potwierdzenie jej szukania.

Ponad połowa ankietowanych uważa, że zatrudnienie pracowników utrudniają bariery prawne.

Ponad połowa (52,6 proc.) ankietowanych uważa, że zatrudnienie pracowników utrudniają bariery prawne. Według pracodawców największymi przeszkodami są: mało elastyczne przepisy dotyczące zatrudnienia, za dużo biurokracji oraz zbyt wysokie koszty pracy i za dużo obciążeń finansowych.

Respondenci uważają też, że należy szerzej otworzyć polski rynek pracy dla pracowników spoza Unii Europejskiej - takiego zdania jest 78,9 proc. ankietowanych. Według nich rynek powinien być bardziej dostępny głównie dla obywateli Ukrainy, Białorusi oraz Rosji.

Zdaniem 87,1 proc. respondentów polski system kształcenia nie przygotowuje do podjęcia pracy.

Zdaniem 87,1 proc. respondentów polski system kształcenia nie przygotowuje należycie do podjęcia pracy zawodowej. Pracodawcy proszeni o wskazanie pozytywnych cech pracowników doceniają m.in. ich pracowitość, kreatywność i chęć podnoszenia kwalifikacji. Jednocześnie wśród wad wskazują m.in. wygórowane oczekiwania płacowe, brak identyfikacji z firmą i nieuczciwość.

Business Centre Club istnieje od 1991 r. Jest największą w kraju organizacją indywidualnych pracodawców; zrzesza blisko 2 tys. przedsiębiorców zatrudniających 600 tys. pracowników. Wśród członków BCC znajdują się m.in. międzynarodowe korporacje, instytucje finansowe, ubezpieczeniowe, firmy telekomunikacyjne oraz polscy producenci, uczelnie wyższe i koncerny wydawnicze.

W październiku zmniejszyła się zgromadzona przez Polaków wartość depozytów w bankach, mimo że banki prześcigały się w wysokości ich oprocentowania. Klienci zamiast zakładać najlepsze lokaty bankowe, woleli wypłacać pieniądze. Wartość depozytów w październiku spadła o ponad pół miliarda złotych - wynika z danych o podaży pieniądza.

W kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej rozpoczęło się referendum strajkowe. To efekt zakończonych brakiem porozumienia negocjacji płacowych w sprawie podwyżek oczekiwanych przez związki.

Zarząd JSW odmówił podwyższenia tegorocznego wskaźnika wynagrodzeń powyżej 12 proc., przypominając, że wcześniejsze ustalenia zakładają tegoroczny wzrost płac w spółce średnio o 640 zł. Zaoferował górnikom wypłatę premii średnio po 1 tys. zł w październiku, a w grudniu przekazanie bonów o tej samej wartości - o ile zostanie utrzymane założone wydobycie.

Oba te świadczenia kosztowałyby spółkę ok. 60 mln zł. Natomiast związki argumentują, że przychody Jastrzębskiej Spółki Węglowej w pierwszym półroczu były o 300 mln zł wyższe od zakładanych. Zarząd JSW odpowiada, że dodatkowe przychody nie są skutkiem wzrostu produkcji, ale wysokich cen węgla i argumentuje, że dodatkowe środki powinny zostać zainwestowane.

W poniedziałek w kopalniach JSW odbyły się masówki, podczas których liderzy związkowi przedstawili załodze swoje relacje z przebiegu negocjacji. We wtorek - obok wspólnego referendum obu grup związków - zaplanowano protest przed siedzibą spółki. Jeśli załoga opowie się za strajkiem, mógłby się on rozpocząć w przyszłym tygodniu.

16 listopada ruszyła kampania reklamowa, wprowadzająca Alior Bank na rynek. Spoty telewizyjne, reklamy prasowe i internetowe oraz materiały POS przedstawiają “bankowców w melonikach”, symbolizujących wysoką jakość i najlepsze tradycje bankowości. Bank rozpoczyna tym samym budowanie świadomości i rozpoznawalności nowej marki oraz prezentację swojej oferty.

Ministerstwo zdrowia chce rejestrować kobiety w ciąży i później kontrolować, czy urodziły. To pomysł na walkę z nielegalną aborcją.

W resorcie zdrowia ma powstać specjalny departament, który będzie odpowiadał za rejestry i kontrolę urodzeń – informuje radio RMF FM. Żeby zachęcić kobiety do regularnych wizyt u ginekologa, niektóre badania mają być refundowane, w tym np. w tym na przykład USG

Ministerstwo chce, by lekarze po stwierdzeniu ciąży mieli obowiązek wpisywania tego faktu do rejestru. Szczegóły programu są jeszcze opracowywane, jednak jego główna konstrukcja ma zostać przedstawiona już na najbliższym posiedzeniu rządu - twierdzi RMF FM. W akcję mają się włączyć również Ministerstwo Sprawiedliwości i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Bank Millennium wprowadza do oferty nowy depozyt – Lokatę Twój Wybór, która jako jedyna na rynku umożliwia Klientom wybór liczby dni, na którą chcą zdeponować pieniądze, przy wyjątkowo atrakcyjnym, stałym oprocentowaniu – 8,5% w skali roku. Twój Wybór to zupełnie nowe podejście do zawierania depozytów – Klienci mogą założyć lokatę na dowolny okres, w przedziale od 30 do 365 dni.

Największy związek zawodowy amerykańskiego koncernu lotniczego Boeing rozpoczął strajk, gdy negocjacje z zarządem spółki w sprawie płac i systemu premiowego zakończyły się fiaskiem.

Decyzję o przerwaniu pracy Międzynarodowe Stowarzyszenie Mechaników i Pracowników Przemysłu Lotniczego (IAM) podjęło już w środę, gdy 87% jego członków opowiedziało się za odrzuceniem zaproponowanego przez zarząd Boeinga kontraktu płacowo-premiowego. Związek zawodowy przystał jednak na prośbę federalnych mediatorów i odroczył strajk o dwie doby, dając kierownictwu spółki czas na poprawienie oferty.

W nocy z piątku na sobotę wygasł kontrakt uzgodniony w 2005 r. Wobec braku nowego porozumienia płacowego, 27-tysięczna armia mechaników, głównie w regionie Seattle, przystąpiła do strajku. Terminu kolejnej rundy negocjacji nie ustalono.

Zarząd Boeinga proponował mechanikom podwyżkę płac o 11% w ciągu trzech lat oraz jednorazową premię. Tymczasem IAM domagał się podwyżek o co najmniej 13%, wyższych wpłat na fundusz emerytalny, oraz rewizji zapisów pozwalających koncernowi na zlecanie prac zewnętrznym kontrahentom.

Ponieważ pracownicy zrzeszeni w innych niż IAM związkach zawodowych oraz niezrzeszeni powinni stawić się do pracy, Boeing nie zamknie wszystkich fabryk. Jednak produkcja w zakładach montażowych w Everett i Renton w stanie Waszyngton zostanie zatrzymana. W rezultacie dostawy samolotów 787 Dreamliner mogą po raz kolejny się opóźnić.

Według pierwotnych planów, maszyny te miały trafić do eksploatacji już latem ubiegłego roku. Ostatnio chicagowski koncern zapowiadał, że testowe loty odbędą się w czwartym kwartale br., a pierwsze egzemplarze trafią do odbiorców w trzecim kw. 2009 r. Lecz ten cel także może okazać się nierealny, jeśli strajk będzie się przedłużał - ocenił rzecznik Boeinga Tim Healy.

Analitycy szacują, że każdego dnia strajku chicagowski koncern będzie tracił 100 mln dol. przychodów.

Członkowie IAM zdecydowali się na przerwanie pracy już po raz czwarty w ciągu ostatnich 20 lat. W 1989 r. związek strajkował przez 48 dni, sześć lat później przez 69 dni, a w 2005 r. przez 28 dni.

Pracownicy lubelskiego oddziału PKS-Wschód drugi dzień protestują. Wysuwają postulaty płacowe, oraz zmiany polityki kadrowej w firmie.

Jak poinformował przewodniczący Związku Zawodowego Inżynierów i Techników Tomasz Fulara, dziś miało się odbyć spotkanie z przewodniczącym zarządu regionu Związku Zawodowego Kierowców. Zostało jednak przesunięte lokaty w związku z informacją o zatrzymaniem paliwa. PKS-Wschód jest zadłużony w stosunku do dostawcy.

Prezes PKS-Wschód Teresa Królikowska, przyznaje, że sytuacja firmy nie jest dobra, ale przypadki wstrzymania dostaw paliwa już wcześniej były i zawsze dało się temu zaradzić.

Związkowcy zablokowali wjazd na teren bazy przy Hutniczej. Co jakiś czas wypuszczają autobusy rejsowe. Trwają rozmowy nad rozpoczęciem strajku generalnego i blokadą lubelskiego dworca

Rząd w Berlinie postanowił w środę utrzymać do 2011 roku ogólne bariery ograniczające dostęp do niemieckiego rynku pracy obywatelom nowych krajów UE.

Ale jednocześnie od 1 stycznia 2009 roku łatwiej będzie podejmować pracę w Niemczech absolwentom szkół wyższych.

W przypadku absolwentów pochodzących z krajów UE zniesiony zostanie wymóg przeprowadzenia kontroli w celu sprawdzenia, czy pracodawca nie był w stanie znaleźć pracownika niemieckiego.

Cudzoziemiec zarabiający rocznie co najmniej 63,3 tys. euro będzie mógł uzyskać od początku prawo do stałego pobytu w Niemczech, bez potrzeby udowodnienia federalnej agencji pracy swej przydatności na rynku. Obecnie ta granica minimalnego dochodu wynosi 86,4 tys. euro rocznie.

najlepsze lokaty

Welcome to Blogetery.com. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!